При выборе агентства по подбору персонала в первую очередь следует обратить внимание на организации, работающие на рынке не менее 10 лет. За этот период приобретается достаточный опыт, создается определенная репутация, нарабатывается широкий и устойчивый круг работодателей. Наличие среди работодателей крупных организаций и предприятий общероссийского масштаба – весомый аргумент в пользу выбранного агентства. Такие КА имеют обширные базы данных соискателей и работодателей, детально проработанные методики взаимодействия с клиентами, критерии отбора претендентов, берут на себя полную ответственность перед заказчиками и гарантируют надлежащее исполнение своих обязательств. Рынок труда Москвы пресыщен предложением рабочей силы, но и спрос на квалифицированных специалистов не снижается. Отсутствие четких критериев отбора и изобилие новых методик и различных тестов часто ставит в тупик, как соискателей, так и менеджеров по подбору персонала.